Promoção ||| A doutrina dos 20%
Nos últimos tempos algumas empresas ganharam destaque – normalmente .com – por adotar estratégias não muito convencionais. Você provavelmente já tenha ouvido falar da prática existente dentro do Google, onde seus funcionários têm direito a usar 20% do seu tempo, em serviço, da forma que quiserem. Isso … podem usar um dia da semana para seus projetos particulares, por exemplo.
Mas como dito, 20% do seu tempo é para ser usado como quiser … se preferir não fazer absolutamente nada, ficar apenas olhando para o teto e pensando na vida, ou então jogado em um sofá … ou numa rede … ou debaixo de uma árvore … a escolha é sua. 🙂
Será que funciona ? Foi usando este tempo que surgiram, por exemplo, o Gmail e o Adsense … 😯
Sim, é algo impensável para muita gente. Já imaginou, você atolado de serviço e do nada simplesmente ignorar isso ? …
Vamos à resenha da editora ?
Este livro apresenta uma análise inspiradora de como práticas corporativas não convencionais e a liberdade de experimentar ideias ousadas podem gerar lucro e inovação. A doutrina dos 20% defende o ócio criativo, incluindo permitir que os funcionários se dediquem a projetos pessoais durante o expediente.
Ryan Tate analisa as origens e a implantação do conceito de 20% de tempo na Google. Os funcionários são incentivados a usar 20% do tempo do expediente para trabalhar em projetos de interesse pessoal. Como resultado, quase metade dos novos produtos lançados pela Google resultou dessa política, incluindo o Gmail e o Adsense. O autor também investiga outras empresas como Flickr, Huffington Post e até uma escola no Bronx que adotaram, adaptaram ou reinventaram esse conceito, intencionalmente ou por acaso. Ao longo do livro, o autor detalha uma série de assuntos e lições que podem ajudar os profissionais a estabelecerem projetos bem-sucedidos no estilo dos 20% nas próprias empresas em que trabalham.
O objetivo do autor é demonstrar que somente por meio da dedicação ao inusitado e ao improviso que as empresas americanas poderão retomar um ritmo constante de desenvolvimento e lucratividade em um período de riscos e incertezas.
Fiquei curioso para saber como essa estratégia funcionaria dentro de uma escola … será que o aluno pode chegar e simplesmente dizer: estou usando os meus 20% e não quero assistir a essa aula ? 😀
Como ganhar ?
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Boa sorte a todos !
 | A doutrina dos 20% Ryan Tate Editora: Campus Elsevier
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